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    孝感市教育局關于印發《中小學教師從事有償補課等行為處理辦法》的通知

    發表日期:2018-09-30 08:53:33   來源:本站   被閱讀[]次

    各縣(市、區)教育局,市高新區社管局,市臨空經濟區、雙峰山旅游度假區學區,市直各學校:

    現將《中小學教師從事有償補課等行為處理辦法》印發給你們,請認真貫徹執行。

    一、加強師德建設。各級教育行政部門、中小學校要組織教師認真學習《孝感市教育局關于印發深化師德師風建設的意見及2018年師德師風建設實施方案的通知》(孝教發〔2018〕10號)精神,充分認識教師職業的崇高性、純潔性,切實增強責任感和使命感,大力倡導和弘揚奉獻精神,著力建設一支有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的“四有”高素質專業化教師隊伍。

    二、落實主體責任。各縣(市、區)教育行政部門要按照“屬地管理、誰主管、誰負責”的原則,成立有償補課專項治理工作小組,健全治理有償補課工作責任制,將治理有償補課作為重要內容納入學校目標考核,扎實做好本轄區內的有償補課治理工作。

    校長是學校治理有償補課的第一責任人,擔負著教育和監管本校教師的責任與義務,必須旗幟鮮明地反對有償補課行為,依法依規、果斷有力、及時有效地處置有償補課行為。

    三、實行公開承諾。各中小學校要與教師簽訂嚴禁從事有償補課責任書,并向社會作出承諾,接受社會監督。建立本單位整治有償補課自查自糾制度,發現在職教師從事有償補課行為的,要及時批評教育,采取有效措施予以制止。

    四、暢通舉報渠道。各縣(市、區)教育行政部門、中小學校要公布在職教師有償補課行為舉報投訴電話和郵箱,及時處理投訴和舉報,一經查實,按本規定處理。



    孝感市教育局

    2018年9月20日


    中小學教師從事有償補課等行為處理辦法


    第一條 為進一步加強教師職業道德建設,規范中小學教師從教行為,糾正教育行業不正之風,根據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國未成年人保護法》《教師資格條例》《事業單位工作人員處分暫行規定》《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》《湖北省實施<中小學教師違反職業道德行為處理辦法>細則(試行)》等相關法律法規,結合我市實際,制定本辦法。

    第二條  本辦法所指中小學教師是指幼兒園、特殊教育機構、普通中小學、中等職業學校和教育科研等機構的在職教師。

    第三條  本辦法所指教師有下列行為之一的,應視為從事有償補課:

    (一)利用晚上、雙休日、法定節假日或寒暑假,在本人家里、租借房屋或利用學校資源給學生有償補課或開辦各種名義的特長班、興趣班的。

    (二)教師之間相互介紹學生為對方提供有償補課生源信息的;為社會人員(含退休教師)、社會辦學機構介紹有償補課生源的。

    (三)利用職務之便,違背家長和學生意愿,誘導、暗示、動員或強制學生參加有償補課的。

    (四)在校外辦學機構中兼職從事學科類教學、文化補習、特長培訓或委托他人、社會機構舉辦各類補習輔導班的。

    (五)參與組織或聘用異地教師(含未就業大學生)舉辦各類有償輔導班、特長班的。

    (六)參加由其他教師、家長、家長委員會等組織的有償補課的。

    (七)以為學生托管、提供食宿為由從中獲利的。

    (八)其他應認定為有償補課的違規違紀行為。

    第四條  在職教師從事有償補課的處理辦法:

    (一)有前款所指情形之一,人數較少,影響較小,經查實,本人能對從事有償補課所造成的危害有正確認識,主動寫出書面檢查,自覺停止有償補課行為并全部退還違規所得,在校內給予批評教育,當年度師德考核不合格,處理結果通報情況報教育局備案。當年度不得參與崗位晉級、職稱職務晉升、評優評先等。

    (二)有前款所指情形之一,并且情節較嚴重,影響較大,經查實,予以警告處分,當年度師德考核不合格。責令其停止違規行為,清退違規收入,扣除6個月獎勵性績效工資(或與考核相關的待遇)。當年度不得參與崗位晉級、職稱職務晉升、評優評先等。

    (三)有前款所指情形之一,并且情節特別嚴重,規模較大,影響惡劣的,予以記過處分,在受處分期間,年度考核不得確定為合格及以上等次。責令其停止違規行為,清退違規收入,扣發12個月的獎勵性績效工資(或與考核相關的待遇),在相應等級內低聘一級崗位。三年內不得參與崗位晉級、職稱職務晉升、評優評先等。

    (四)有前款所指情形之一,當年累計查實二次及以上的在職教師,情況特別嚴重,影響特別惡劣的,予以降低崗位等級處分,在受處分期間,年度考核不得確定為基本合格及以上等次。責令其停止違規行為,清退違規收入,扣發12-24個月的獎勵性績效工資(或與考核相關的待遇)。五年內不得參與崗位晉級、職稱職務晉升、評優評先等,還可以按照管理權限調離或建議調離原工作崗位,直至解聘、開除。

    第五條  下列人員從事有償補課,經查實,還應給予以下處理:

    (一)學校(單位)中層及以上干部有前款所指情形之一的,除按規定處理外,根據管理權限,由主管部門或學校(單位)給予免除行政職務。

    (二)湖北省特級教師,湖北名師,孝感市梯級榮譽獲得者、學科帶頭人等從事有償補課的,分別由教育主管部門或報請相關部門按批準權限撤銷其榮譽稱號,取消相關待遇。

    (三)見習期、試用期未滿的新教師從事有償補課的,直接解除聘用合同。

    第六條  對本校教師從事有償補課問題管理不力,群眾反映不斷并經查實的,校長當年年度考核不得確定為“優秀”等次。情況特別嚴重,造成惡劣影響的,要追究相關領導責任,按照干部管理權限作出黨紀政紀處理,對學校在全市范圍內予以通報,學校年度目標考核實行一票否決。

    第七條  給予教師處分按照以下權限決定:

    (一)警告和記過處分,由教師所在學校提出建議,學校主管教育部門決定。

    (二)降低崗位等級和開除由教師所在學校提出建議,學校主管教育部門決定并報人社部門備案。

    (三)免除黨政職務的,依程序按干部管理權限進行處理。

    第八條  各學校(單位)應制定相應的實施方案。加強教育監督檢查工作。

    第九條  本辦法自印發之日起實施。如上級出臺相關規定的,則從其規定。本辦法的解釋權歸孝感市教育局。

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